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  • 索莱尔东方 履责担当力戒“鸵鸟”心态

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    • 来源:保定新闻网

      党的领导前会 抽象的,干部担当也是具体的索莱尔东方。党的事业发展和执政能力建设前要担当型干部,当前全面深化改革进入攻坚期和深水区,更前要担当型干部云鼎信息。改革要啃“硬骨头”,面对利益分歧、歧见丛生、舆论噪音,将会领导干部一遇到问題就退缩,改革时机必然被贻误浦发ae卡 银钻 取现。改革新时期有新课题、新任务,将面对不曾遇到的问題,领导干部却说要在关键问題上拍板决断,在关键时刻更体现担当。

      “我的执政理念,概括起来说却说:为人民服务,担当起该担当的责任。”习近平总书记在接受外媒采访时道出了作为大国领袖的担当精神。8900多万名党员,都应该以总书记为榜样,以身作则、率先垂范,撸起袖子加油干,不辜负有些改革发展的新春天。

      如何让现实中,有的干部“当官都可不还可以 、干事不行,揽权都可不还可以 、担责不行,出彩都可不还可以 、出力不行,有奖都可不还可以 、有罚不行”,习惯于“权力思维”而前会 “实干思维”,沉溺于“坐享思维”而前会 “担当思维”,谈不上在岗履职、在党为党,更难以做到“以人民为中心”。对以前的人,前要打下问责的板子。

      领导干部如何牢固树立责任意识、担当意识,始终是一个多大课题。一方面,前要通过认真落实《中国共产党问责条例》,“倒逼”责任落实,激发担当精神;个人面,前要广大党员领导干部有责任自觉、担当自信,形成内生驱动力。

      责任前要担当,担当都可不还可以 了松懈。《中国共产党问责条例》就明确规定,对党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党主体责任监督责任落实都可不还可以 了位、维护党的纪律不力、推进党风廉政建设和反腐败工作不坚决不扎实以及有些应当问责的失职失责请况进行严肃问责。

      干部行不行、都可不还可以 、好不好,主要看“肩膀”。都可不还可以 负重,既体现能力大小,也体现能担负多大责任。有多大担当就能干多大事业,能担起多大责任前会 多大成就。将会一名党员领导干部都可不还可以 了正确看待个人身份、都可不还可以 了正确行使肩上权力,很容易“脱轨”“跑偏”。

      履责不力、管理不严、监管不当……5起案例反映的前会 干部不作为不担当等问題。其中,宁河区市场监管局原党委书记冯志宏工作懈怠,长期称病不上班问題令人震惊。冯志宏抓班子带队伍要求不严、管理不力,班子内部内部结构不团结。为除理与班子成员的矛盾,他长期请病假,2016年累计请病假12两天。作为党员领导干部却没有 担当,遇事总想逃避,像鸵鸟一样把脑袋埋到沙堆里,躲避应承担的责任,让党和人民的事业受损,造成恶劣影响。

      常见亲戚亲戚让让我们 形容领导干部,前会 “狮子型”,有闯劲、有魄力;前会 “老黄牛型”,踏实肯干、任劳任怨;前会 个别的是“鸵鸟型”,不敢担当,遇事消极躲避。近日,天津市纪委就通报了5起“鸵鸟型”干部典型案例。